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10月11日经济师人力资源每日一练
2018-10-15 15:24:05        来源:中公大发pk10

摘要:中公经济师分享的“经济师人力资源每日一练”,以下介绍了经济师考试人力资源试题、考试科目等相关安排,希望对大家有帮助,更多资料敬请关注经济师资格证考试(jjszgzks)

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1.实证研究表明,离职率和失业率之间存在着( )关系。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.以上都不对

【答案】B。解析:在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低,而在失业率低时离职率会比较高。

【考点】第十三章 人力资本投资理论→第四节 劳动力流动

2.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标包括( )。

A.失业率

B.通货膨胀率

C.临时解雇率

D.CPI

E.GDP

【答案】AC。解析:失业率和临时解雇率是衡量劳动力市场松紧程度的重要指标,均与离职率呈现出一种负相关关系。

【考点】第十三章 人力资本投资理论→第四节 劳动力流动

3.从一个地区看,引起就业增长的因素不包括( )。

A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率

B.地区工业组合

C.地区优势和地区劣势

D.劳动力迁移成本

【答案】D。解析:从一个地区来看,引起就业增长的要素有三个:

第一,与全国经济增长率相比的预期地区增长率。预期的地区增长率高于全国经济增长率时,该地区会吸引资本投资和劳动力流入。

第二,地区工业组合。工业有快增长和慢增长之分,快速增长工业可以高于平均数的比例引起地区就业量的增长,而慢增长工业创造的就业机会则较少。

第三,地区优势和地区劣势。地区工业增长速度快于或慢于全国工业平均增长水平的,会形成地区优势或地区劣势。

【考点】第十三章 人力资本投资理论→第四节 劳动力流动

4.下列选项中不属于迁移成本的是( )。

A.直接成本

B.间接成本

C.机会成本

D.心理成本

【答案】B。解析:迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。

【考点】第十三章 人力资本投资理论→第四节 劳动力流动

5.远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适属于迁移成本中的( )。

A.直接成本

B.间接成本

C.机会成本

D.心理成本

【答案】D。解析:直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

【考点】第十三章 人力资本投资理论→第四节 劳动力流动

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